שיפור האווירה
והתוצאות
במקום העבודה

באמצעות הכשרת הדיאלוג המעגלי

אם גם אתם חווים:

קונפליקטים במקום העבודה
אי הבנות, קונפליקטים ואפילו כעסים, כל אדם חווה במקום העבודה במהלך חייו. עם עמיתים לעבודה, עם הבוס, עם לקוחות וספקים. הסיפורים אולי שונים אך הם מוכרים לכולנו מחיי היום יום של כל אחד ואחת מאיתנו.

חוסר סיפוק, קצרים בתקשורת
העבודה תופסת חלק כל כך משמעותי בחיינו. ועדיין, אנחנו מסתובבים בה זמן רב מידי בתחושת חוסר סיפוק, תסכול או אכזבה. מה גורם לקצרים בתקשורת? האם זה אפשרי שאנשים שונים, שבמקרה התרכזו במקום עבודה אחד, יצליחו ליצור ביניהם אווירה חמה, נעימה ומצמיחה?

ההכשרה על פי שיטת הדיאלוג המעגלי מספקת
הסברים וכלים,
למנהל ולכל אחת ואחד מהעובדים,
בכל מקום עבודה, בכל תחום שהוא.

ראש צוות, מנהל/ת, אחראי/ת רווחה וכ״א בארגון

יש לנו את הפתרון שאתם מחפשים

מדוע תפוקה עסקית פוחתת?

החסם הגדול ביותר של ביצועים, בכל פרויקט, בכל צוות עבודה, או בכל חברה, הוא הקשר הלקוי שבין חברי הצוות. הגורמים לכך יכולים להיות: X התנגשויות אישיות בין בעלי תפקיד X היעדר עבודת צוות להשגת יעדים X סביבות עבודה ״רעילות״ X מורל נמוך ותחלופה גבוהה X תחושה של חוסר הערכה וחוסר אפשרות להתקדם X בעיות אישיות המשפיעות על הישגיות בעבודה

יש דרך, יש טכניקות שמסייעות לבנות יחסי חיבור ושיתוף פעולה מחדש. בעיות שנראו בלתי פתירות – מקבלות כלים חדשים ודרך ליישום הפתרון.

איך? הדיאלוג המעגלי מלמד את כל חברי הצוות או הארגון, כיצד להתחבר אופטימלית, כדי למטב את הביצועים של כל אחד בנפרד ושל כל הצוות יחד.

להזמנת הכשרה

חלק מהארגונים שחוו את ההכשרה:

הכשרת הדיאלוג המעגלי

כל מפגש של הדיאלוג המעגלי, מורכב משני חלקים:

הרצאה אינטראקטיבית  +  התנסות מונחית

ההתנסות מועברת כסדנה חווייתית ייחודית, ליישום והרגשה של השיטה בפועל.

עם מה תצאו מהמפגשים?

צוות מגובש שעובד בחיבור, צוות דינמי יותר, חדשני יותר ומסור יותר, שרכש:

✓ כישורים להגדרת יעדים
✓ טכניקות חדשניות לסיעור מוחות

✓ כיצד לעורר נאמנות ושביעות רצון
✓ כיצד לבנות סביבת עבודה באווירה תומכת

✓ טכניקות תקשורת בין אישית ומשוב
✓ התפתחות אישית לצד מצוינות צוותית

✓ כישורי חיים להשגת איזון, מיקוד ואנרגיה מיטביים

משתתפים מספרים

על המרצה

ד״ר בנציון גירץ (PhD), חוקר מזה 25 שנים את מהות נפש האדם.

מתוך ההתעמקות בכתבי פילוסופים, הוגי דעות, מדענים ואנשי אקדמיה וגדולי פנימיות התורה בדורנו זה ובדורות קודמים, פיתח את מתודולוגיית הדיאלוג המעגלי, במטרה לתת לאדם כלים פשוטים, שאיתם יוכל כל אחד לקבל מהחברה הסובבת אותו את תחושת הביטחון, השייכות והסיפוק ובו זמנית לממש את עצמו כגורם מועיל בחברה וכלפי הסובבים אותו.

להזמנת הכשרה

סגירת תפריט
×

עגלת קניות

Open chat
1
שלום, זמין לדבר